Les étudiants qui ne sont pas diplômés dans les dix ans de leur date d`entrée initiale doivent communiquer avec les services de soutien aux étudiants et consulter un doyen au sujet de leur demande de retour. Le cas échéant, les services de soutien aux étudiants feront un renvoi au Comité des programmes d`études (CoC) pour un examen académique complet afin de déterminer le statut de l`étudiant en ce qui concerne les GIRs. Il y a certaines circonstances que votre employeur, par la Loi, doit vous accorder le congé que vous demandez. La société peut ne pas être tenue par la Loi de vous payer, en totalité ou en partie, pendant que vous êtes absent de votre emploi, mais il existe des protections légales pour garantir que vous pouvez retourner à votre travail lorsque votre congé est terminé. Je postule avec enthousiasme pour ce poste parce que je crois fermement qu`une combinaison de ma capacité naturelle, de ma personnalité et de mon expérience de travail font de moi un candidat idéal pour ce rôle. Je possède une forte compréhension de la gestion, de l`équipement informatique et du fonctionnement quotidien d`une bibliothèque. Dans mon poste actuel de bibliothécaire stagiaire avec Oak View Public Library, j`ai acquis un aperçu des différents niveaux de gestion des bibliothèques. J`ai participé à la coordination des activités des bibliothèques pour enfants et des services aux clients et aux collectivités. Cet index met en évidence les lois, règlements et autres références concernant les programmes et les politiques de congés fédéraux. L`indice est une ressource précieuse pour la recherche de grands domaines d`objet de congé. Veuillez contacter le Bureau du personnel de votre Agence, la bibliothèque, le Bureau juridique ou le Bureau des technologies de l`information pour obtenir des exemplaires des documents cités (par exemple, lois, règlements, décrets, avis du contrôleur général (COMP. Gen.) 1, etc.). Étant donné que chaque organisme est responsable de l`administration des congés fédéraux, il est impératif que vous consultiez également les politiques internes et les conventions collectives de votre Agence, selon le cas.

À la discrétion de l`organisme, jusqu`à 240 heures (30 jours) de congé de maladie peuvent être avancés à un employé, lorsqu`il est exigé par les exigences de la situation, de fournir des soins pour un membre de la famille avec un état de santé grave. Pour plus de détails, veuillez consulter notre fiche d`information intitulée congé de maladie avancé. Les renseignements fournis dans cette section décrivent les processus associés au retour au MIT après un congé académique personnel, médical ou exigé. Les étudiants qui ont été absent du MIT pour le temps requis sur un congé sont éligibles à la demande de retour. Le processus de demande de retour a été conçu pour s`assurer que les étudiants sont prêts à retourner avec succès au MIT. Les formulaires de demande de retour de premier cycle sont exigibles le 15 juin pour le semestre d`automne et le 15 novembre pour le semestre de printemps. Pour s`assurer que le Comité sur le rendement académique dispose des informations les plus à jour sur votre temps d`absence, les formulaires de demande seront acceptés au plus tôt le 1er juin pour la période d`automne et le 1er novembre pour la période du printemps. Le matériel supplémentaire sera accepté jusqu`au 1er juillet pour le semestre d`automne et le 1er décembre pour le semestre de printemps.

Lorsqu`un employé demande un congé de maladie pour prendre soin d`un membre de la famille ou pour des raisons de deuil liées au décès d`un membre de la famille, l`Agence peut exiger de l`employé qu`il documente sa relation avec ce membre de la famille. Les organismes devraient établir des règles cohérentes et respecter les mêmes exigences en matière de documentation pour toutes les relations, mais les organismes ont le pouvoir de demander des renseignements supplémentaires en cas d`abus de congé présumé.